Comércio em Campina Grande deve começar a contratar temporários

Fonte: ParaibaOnLine

Com a economia em baixa e as poucas ofertas no mercado de trabalho sai na frente quem investe em qualificação na área em que já trabalha ou deseja se arriscar em uma nova. A procura por cursos profissionalizantes com curta duração tende a aumentar neste período, levando muitas pessoas que estão fora do mercado de trabalho de volta às salas de aula.

Para o comércio, a Câmara dos Dirigentes Lojistas de Campina Grande (CDL-CG) espera contratar 320 pessoas temporariamente neste final de ano e alta temporada, com média de quatro funcionários por estabelecimento.

Mudanças nos índices de empregabilidade para este ano já estão visíveis aos lojistas campinenses, como afirmou o empresário do segmento de vestuário, Pedro Fabrício, ao garantir que contratará menos: “No final de 2014 contratamos 12 pessoas, este ano pretendemos contratar 8 funcionários temporários”. Em sua loja, A potiguar, as entrevistas serão feitas no mês de novembro e as contratações em dezembro, mas alguns lojistas já devem iniciar as admissões temporárias nos meses de setembro e outubro.

A capacitação profissional continua sendo prioridade para os lojistas na hora de contratar novos funcionários. Gerente de uma loja de calçados, Tatyane Steffany garantiu contratar menos este ano, mas destacou a importância de candidatos às vagas possuírem bons currículos. “Estamos criando um ambiente de treinamento, especificamente para que nossos funcionários possam trabalhar de acordo com os procedimentos da empresa. Exigimos postura, qualificação, um currículo adequado, tem que ter conhecimento. Agora é o foco, o mercado de trabalho está muito difícil devido a crise, então, não podemos contratar todo mundo de qualquer jeito”.

Para Tatyane, ter boas qualificações é fundamental até para o bom atendimento. “Tem que entrar no mercado de trabalho entendendo qual é o objetivo, que não é só vendas, é o bom atendimento. Saber o que está fazendo, isso é primordial, tentamos sempre melhorar. O mercado de trabalho precisa muito disso, não só de experiência, mas de qualificação para o cliente, que é um ponto x”, disse a gerente.

A jovem Luciene Cunha, 24 anos, aluna do curso para Auxiliar Administrativo, do Programa Capacitar Campina, viu a oportunidade de desenvolver as habilidades pessoais e profissionais. Segundo ela, as mudanças contínuas e a concorrência extremamente competitiva obriga os profissionais a estarem preparados para as oportunidades que possam surgir. “Através desse programa (Capacitar), tenho a chance de aprender a desenvolver minhas habilidades em aulas teóricas e práticas. É uma oportunidade excelente”. O projeto é uma parceria da Fundação CDL com a Prefeitura Municipal de Campina Grande (PMCG).

Quem está de olho em alguma das oportunidades disponíveis no mercado tem à disposição o Banco de Talentos da CDL. A plataforma é uma ótima oportunidade para quem quer mudar de emprego ou está desempregado. Os lojistas terão acesso ao serviço para buscar profissionais qualificados para ocupar as novas vagas disponíveis. Basta acessar o http://www.cdlcampina.org.br/btalentos e fazer o cadastro gratuitamente. As informações registradas no Banco de Talentos ficam restritas apenas aos associados CDL.